GYLLENFORSEN FASTIGHETER VÄLJER CONTO
Gyllenforsen fastigheter väljer Conto som plattform för den kommande helt nya hemsidan. Contos enkelhet och flexibilitet gör det möjligt för Gyllenforsen att enkelt göra förändringar och uppdateringar samtidigt som man får tillgång till en plattform som möjliggör framtida tillväxt och utveckling.
Mer om Gyllenforsens ägare
Gyllenforsen Fastigheter KB ägs av Konsumentkooperationens Pensionskassa, Försäkringsförening och Konsumentkooperationens Pensionsstiftelse, i dagligt tal KP Pension & Försäkring (KP).
I det svenska försäkringssystemet ingår förutom lagstadgade och privata försäkringar också försäkringar som arbetsmarknandens parter kommit överens om.
KP Pension & Försäkring administrerar ett stort antal sådana avtalsförsäkringar för anställda i företag med anknytning till konsumentkooperationen eller folkrörelserna. KP har ca 165 anställda. Verksamheten omsluter ca 4.100 företag och organisationer med omkring 129.000 anställda. De pensionsplaner som administreras har sin motsvarighet i ITP och avtalspension SAF-LO och benämns KTP respektive KAP. KP har liksom andra pensions- och försäkringsbolag en omfattande kapitalförvaltning som ska trygga de framtida pensions-utbetalningarna. Denna verksamhet drivs inom tre affärsområden:
I det svenska försäkringssystemet ingår förutom lagstadgade och privata försäkringar också försäkringar som arbetsmarknandens parter kommit överens om.
KP Pension & Försäkring administrerar ett stort antal sådana avtalsförsäkringar för anställda i företag med anknytning till konsumentkooperationen eller folkrörelserna. KP har ca 165 anställda. Verksamheten omsluter ca 4.100 företag och organisationer med omkring 129.000 anställda. De pensionsplaner som administreras har sin motsvarighet i ITP och avtalspension SAF-LO och benämns KTP respektive KAP. KP har liksom andra pensions- och försäkringsbolag en omfattande kapitalförvaltning som ska trygga de framtida pensions-utbetalningarna. Denna verksamhet drivs inom tre affärsområden:
- Fastigheter
- Aktier
- Räntebärande värdepapper
Det är här det helägda dotterbolaget Gyllenforsen Fastigheter har sin uppgift - att förvalta de medel KP Finans väljer att placera i direktägda fastigheter.
Gyllenforsens affärsidé och mål
För Gyllenforsen liksom för KP´s Finansförvaltning i övrigt är det
övergripande målet att nå bästa möjliga avkastning under begränsad risk.
Affärsidé
Gyllenforsens idé är att på ett fåtal väl fungerande fastighets-marknader äga och handla med fastigheter för rationell förvaltning och utveckling i överensstämmelse med de förväntningar hyresgäster har på funktionella och efterfrågade lokaler och bostäder.
Mål
Det övergripande målet för Gyllenforsens verksamhet är att med begränsad risk nå högsta möjliga avkastning på det kapital KP Pension & Försäkring avsätter för att placera i fastigheter.
Verksamhetsmål
Hyresnivåerna i Gyllenforsens fastighetsbestånd skall ligga i marknadens övre skikt för respektive marknad.
Medarbetarmål
Företaget skall ha medarbetare med relevant och hög kompetens och bred erfarenhet inom verksamhetsområdet.
Företagets kultur och aktiviteter skall främja personalens kompetensutveckling och värdegemenskap samt god hälsa. Trivsel, arbetsglädje och hög etik är nyckelord.
Gyllenforsens affärsidé och mål
För Gyllenforsen liksom för KP´s Finansförvaltning i övrigt är det
övergripande målet att nå bästa möjliga avkastning under begränsad risk.
Affärsidé
Gyllenforsens idé är att på ett fåtal väl fungerande fastighets-marknader äga och handla med fastigheter för rationell förvaltning och utveckling i överensstämmelse med de förväntningar hyresgäster har på funktionella och efterfrågade lokaler och bostäder.
Mål
Det övergripande målet för Gyllenforsens verksamhet är att med begränsad risk nå högsta möjliga avkastning på det kapital KP Pension & Försäkring avsätter för att placera i fastigheter.
Verksamhetsmål
Hyresnivåerna i Gyllenforsens fastighetsbestånd skall ligga i marknadens övre skikt för respektive marknad.
Medarbetarmål
Företaget skall ha medarbetare med relevant och hög kompetens och bred erfarenhet inom verksamhetsområdet.
Företagets kultur och aktiviteter skall främja personalens kompetensutveckling och värdegemenskap samt god hälsa. Trivsel, arbetsglädje och hög etik är nyckelord.